Veel gestelde vragen Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid.
Werknemersvragen Werkgeversvragen
Wat is Tijdspaarfonds?
Sinds 1 januari 2006 zijn alle bouwwerknemers, op wie de CAO voor de Bouwnijverheid van toepassing is, automatisch deelnemer aan het Tijdspaarfonds.
Het Tijdspaarfonds kent twee rekeningnummers.
Op rekeningnummer 49.91.57.370 van Stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid stort de werkgever de 8% Vakantietoeslag.
Rekeningnummer 42.32.75.364 van Stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid wordt gebruikt voor stortingen van de geldswaarden van de roostervrije dagen, van de bovenwettelijke verlofdagen, de kort verzuimdagen en de extra bronnen.
De werknemer die aan het Tijdspaarfonds deelneemt, ontvangt bij opnemen van de aangegeven 10 ( uta 5) vrij opneembare roostervrije dagen, 3 kort verzuimdagen of 5 bovenwettelijke dagen die in het Tijdspaarfonds worden gestort, geen loon of salaris. De deelnemer kan zijn inkomen over deze dagen via de VBC opnemen (mits het saldo toereikend is). Indien er minder dan de aangegeven dagen wordt opgenomen blijft het saldo staan. De werkgever betaalt over niet opgenomen vrije dagen gewoon het vast overeengekomen loon.
Bouwplaatswerknemers hebben volgens de CAO recht op 20 roostervrije dagen, 25 vakantiedagen (waarvan 5 bovenwettelijk) en 3 dagen kortverzuim. De 20 roostervrije dagen bestaan uit 10 collectieve dagen en 10 vrij opneembare dagen. De 10 collectieve roostervrije en 20 wettelijke verlofdagen die niet verplicht in het Tijdspaarfonds worden gestort, worden door de werkgever doorbetaald.
terug
Werknemersvragen:
Stortingen in het Tijdspaarfonds:
Hoe kan ik controleren of en wat er gestort is?
Wat moet ik doen als er niet gestort is?
Hoe kan ik controleren of het gestorte bedrag juist is?
Kan ik extra storten?
Varianten
Wat is het verschil tussen hoge (bruto) en lage (netto) variant?
Uitbetalingen
Kan de uitbetaling in mei worden overgeslagen?
Hoe kan ik over het gestorte bedrag beschikken?
Kan het niet opgenomen saldo worden overgeboekt naar Levensloop?
Tot wanneer kan de werkgever in 2012 nog afdragen aan het Tijdspaarfonds zodat die afdracht nog automatisch door Cordares in mei 2012 wordt uitbetaald?
Als een afdracht, betrekking hebbend op de periode tot en met april, later dan 9 mei heeft plaatsgevonden, wanneer wordt dit dan uitbetaald?
Regels 55+
Wat zijn de regels voor de 55+ regeling?
UTA Deelnemer
Wat moet ik weten als UTA deelnemer?
Contact
Contact met Vakbondsconsulent
Contact met Cordares
terug
Hoe kan ik controleren of en wat er gestort is?
Na de eerste storting in het Tijdspaarfonds door uw werkgever ontvangt u per post een brief met uw registratienummer en een wachtwoord. U kunt vervolgens met deze gegevens inloggen op de site www.tijdsparenbouw.nl en uw saldo overzicht raadplegen.
Als u niet over internet beschikt kunt u voor het raadplegen van uw saldo terecht bij uw vakbondsconsulent.
Naast de informatie die beschikbaar is via de site ontvangt elke deelnemer 4 keer per jaar per post een saldo overzicht. Op het overzicht zijn er behalve uw saldo ook mutaties (stortingen en opnames), uw VBC keuze en uw rekeningnummer opgenomen.
terug
Wat moet ik doen als er niet gestort is?
Uw werkgever is verantwoordelijk voor de stortingen in het Tijdspaarfonds. Als een storting niet op uw saldo overzicht voorkomt, dient u contact op te nemen met uw werkgever. Als de werkgever aangeeft dat er wel een storting heeft plaatsgevonden (en het gestorte bedrag is niet retour ontvangen) dan dient de werkgever contact op te nemen met Cordares. U kunt voor vragen over uw storting ook terecht bij uw vakbondsconsulent.
terug
Hoe kan ik controleren of het gestorte bedrag juist is?
U kunt de bedragen die door uw werkgever in het Tijdspaarfonds worden gestort controleren op uw loonstrook. Vervolgens kunt u de bedragen vergelijken met uw saldo op het particuliere gedeelte van de site van het Tijdspaarfonds, of met de saldo overzichten die u ieder kwartaal per post ontvangt. U kunt ook de rekenregels die zijn opgenomen in de CAO en op de website www.tijdsparenbouw.nl toepassen op uw eigen situatie en vervolgens vergelijken met uw loonstrook.
Let u hierbij wel op dat de juiste berekening afhankelijk is van uw leeftijd en als u al dan niet uta deelnemer bent. Indien het bedrag m.b.t. de storting in het Tijdspaarfonds niet overeenkomt met de daadwerkelijke storting of indien het door u berekende bedrag niet overeenkomt met de bedragen die voor inhoudingen staan aangegeven op uw loonstrook, dan dient u contact op te nemen met uw werkgever of met uw vakbondsconsulent.
terug
Kan ik extra storten?
Werknemers die deelnemen aan het Tijdspaarfonds kunnen in overleg met de werkgever extra bronnen toevoegen aan de stortingen (op de vrije rekening) in het Tijdspaarfonds. Extra bronnen bestaan uit de geldswaarde van arbeidsvoorwaarden. Voorbeelden hiervan zijn: overuren, reisuren, chauffeurstoeslag en/of roostervrije dagen die de werknemer aan het eind van het jaar over heeft.
Als het voor u als werknemer niet duidelijk is welke arbeidsvoorwaarden gebruikt kunnen worden als extra bron dan kunt u terecht bij uw werkgever. Voor het toevoegen van extra bronnen is geen maximum waarde vastgesteld.
terug
Wat is het verschil tussen hoge (bruto) en lage (netto) variant?
Bij de 100% variant wordt het volledig berekende bedrag voor het Tijdspaarfonds ook daadwerkelijk afgestort. Het nettoloon per loonperiode is in dit geval minder dan bij de 55% variant, maar er wordt meer in het Tijdspaarfonds opgebouwd. Bij de 55% storting neemt het nettoloon per periode toe, maar het saldo op het Tijdspaarfonds neemt evenredig af, hierbij wordt er feitelijk uitsluitend vakantietoeslag opgespaard.
De regel bij de lage variant is 55% over de bruto waarde van de storting gaat naar het Tijdspaarfonds. De overige 45% wordt per loonperiode aan het loon van de werknemer toegevoegd.
Uiteindelijk blijft ongeacht de keuze het totale saldo van het Tijdspaarfonds plus het nettoloon op jaarbasis gelijk. Alle stortingen in het Tijdspaarfonds zijn netto, er worden vanuit het Tijdspaarfonds geen inhoudingen gedaan. Dit is immers al bij het loon gedaan door de werkgever.
(zie verder: Hoe wordt de bijdrage berekend?)
terug
Kan de uitbetaling in mei worden overgeslagen?
In mei wordt het gehele saldo uitbetaald, zowel de 8% vakantietoeslag als de geldswaardan aan vakantiedagen.
Werknemers kunnen ervoor kiezen om in mei het volledige saldo (tijdelijk) te laten staan. Deelnemers kunnen dit aangeven via het particuliere gedeelte van deze website. Op een later moment kunt u altijd beschikken over het saldo via de vakbondsconsulent.
terug
Hoe kan ik over het gestorte bedrag beschikken?
Als deelnemer kunt u schriftelijk een verzoek tot uitbetaling indienen bij uw vakbondsconsulent, de uitbetaling kan ook persoonlijk bij het VBC kantoor worden geregeld. Het dan aanwezige saldo kan op ieder moment worden opgenomen. Registratie bij een VBC kantoor is voor de uitbetaling wel noodzakelijk. Via het particuliere gedeelte van de site kunt u een VBC keuze maken.
De vakantietoeslag wordt steeds in de maand mei uitgekeerd, samen met het dan nog aanwezige saldo TSF-dagen.
In de situatie dat er sprake is van het verlaten van de bedrijfstak, maar ook bij emigratie of bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, kan het dan aanwezige saldo worden opgenomen. Dergelijke betalingen worden via het VBC-kantoor geregeld.
Werknemers zijn te allen tijde verantwoordelijk voor het doorgeven van het juiste rekeningnummer. Wijzigingen kunnen alleen schriftelijk worden doorgegeven aan:
Cordares
Afdeling BPO
Postbus 637
1000 EE Amsterdam
Vermeld hierbij uw burgerservicenummer of registratienummer en sluit een kopie van uw legitimatiebewijs (ook van de partner in geval van een en/of rekening) bij.
Als het rekeningnummer van een deelnemer niet bekend is bij Cordares kan er niet worden uitbetaald.
terug
Kan het niet opgenomen saldo worden overgeboekt naar Levensloop?
Indien een werknemer aan het eind van het jaar een saldo over heeft op de vrije rekening, kan hij in overleg met de werkgever, de geldwaarde van het overgebleven saldo over het afgelopen jaar in mindering laten brengen op de storting voor de vrije rekening van het volgende jaar. Vanaf 2012 mogen er geen stortingen meer gedaan worden voor de levensloopregeling. Was u al deelnemer en uw saldo bedroeg op 31 december 2011 minimaal € 3000, dan blijft de levenslooprekening met het opgebouwde saldo bestaan. In 2013 wordt de levensloopregeling vervangen door de vitaliteitsregeling. Is het saldo op 31 december lager dan € 3000, dan wordt de rekening opgeheven. U kunt het opgebouwde tegoed in 2012 of 2013 opnemen voor verlof. Vanaf 2012 kunnen nieuwe deelnemers zich niet meer aanmelden voor de levensloopregeling.
terug
Tot wanneer kan de werkgever in 2012 nog afdragen aan het Tijdspaarfonds zodat die afdracht nog automatisch door Cordares in mei 2012 wordt uitbetaald?
De betaling voor zowel de geldswaarde aan vakantiedagen als de vakantietoeslag dient op 3 mei 2012 door Cordares te zijn ontvangen.
Als een afdracht die betrekking heeft op de periode tot en met april, later dan 3 mei heeft plaatsgevonden, wanneer wordt dit dan uitbetaald?
Dat hangt uiteraard af van het moment van storting door de werkgever. Als er eenmaal gestort is, kan de werknemer altijd over het bedrag aan geldswaarden van dagen en het restant bedrag aan vakantietoeslag beschikken. Hij dient dat te regelen via het VBC-kantoor.
Wat zijn de regels voor de 55+ regeling?
Werknemers van 55 jaar of ouder kunnen met hun werkgever een 4-daagse werkweek overeenkomen zonder dat dit leidt tot een lager loon of salaris. Werknemers die van deze regeling gebruik maken, en zodoende alle verlof en roostervrije dagen nodig hebben om dit te realiseren, zijn voor het Tijdspaarfonds ontheven van de storting van 5 bovenwettelijke dagen en 10 roostervrije dagen. De drie kortverzuimdagen en vakantietoeslag moeten voor hen wel verplicht in het Tijdspaarfonds worden gestort.
De berekeningwijze is als volgt:
Storting TSF dagen = (VOL per uur * 8*3 / Aantal loonperiodes per jaar) (52,12 of 13)
Storting TSF vakantietoeslag = 8% * (VOL loonperiode + Storting TSF dagen)
Voor werknemers van 55 jaar of ouder die niet deelnemen aan de 4-daagse werkweek regeling maar wel gebruik maken van extra verlofdagen voor oudere werknemers worden de standaard stortingen voor het Tijdspaarfonds berekend. Deelname een het Tijdspaarfonds is verplicht voor alle werknemers die vallen onder de CAO voor de Bouwnijverheid.
terug.
Wat moet ik weten als uta deelnemer?
Uta werknemers kunnen vrijwillig deelnemen aan het Tijdspaarfonds. De werkgever is verplicht om aan de vrijwillige deelname van een uta medewerker mee te werken. De storting voor het vrij opneembaar deel van het Tijdspaarfonds bestaat voor de uta deelnemer uit:
- de geldswaarde van 5 vrij opneembare roostervrije dagen
- de geldswaarde van 5 bovenwettelijke dagen*
- de geldswaarde van 3 dagen kortverzuim*
*(zie CAO)
De werkgever stort 8% vakantiegeld per loonperiode.
Roostervrije dagen, die niet worden opgenomen kunnen bij deelname aan het Tijdspaarfonds worden verzilverd. Gedurende het jaar staat het opneembaar deel van het saldo volledig ter beschikking van de deelnemer. Uta deelnemers beschikken over de mogelijkheid om via het Internet geld van hun Tijdspaarfonds rekening op te nemen.
terug
Contact met Vakbondsconsulent
Naast de belangrijkste informatiebron voor deelnemers is het VBC kantoor ook de belangrijkste schakel bij uitbetalingen. De deelnemer kan schriftelijk een verzoek tot uitbetaling indienen bij zijn VBC kantoor, de uitbetaling kan ook persoonlijk door de werknemer bij het kantoor worden geregeld. Het is voor uitbetaling niet nodig om lid te zijn van een vakbond, maar registratie bij het VBC kantoor is wel een vereiste. De registratie is gratis.
Deelnemers kunnen via het particuliere gedeelte van deze website hun VBC keuze wijzigen.
De VBC heeft het recht om ter verificatie van de gegevens van de deelnemer een geldig legitimatiebewijs te vragen.
terug
Contact met Cordares
Cordares voert namens de CAO partijen uitsluitend het beheer uit van het Tijdspaarfonds. Als werknemer kunt u met inhoudelijke vragen over de regeling terecht bij uw vakbondsconsulent, uw werkgever of op deze site. Als blijkt dat u een uitbetaling van Cordares niet heeft ontvangen of de uitbetaling niet correct blijkt te zijn, dan kunt u telefonisch contact opnemen met Cordares (020 – 583 6820) of schriftelijk:
Cordares
Afd. BPO
Postbus 637
1000 EE Amsterdam
terug
Werkgeversvragen
Bijdrage
Hoe wordt de bijdrage berekend?
Hoe moet de bijdrage worden gestort?
Stortingen
Hoe is de storting van het component dagen samengesteld?
Hoe is de storting vakantietoeslag berekend?
Varianten
Wat is het verschil tussen hoog (bruto) en laag (netto) variant?
Kunt u een voorbeeld geven van deze varianten?
Regels 55+
Wat zijn de regels voor de 55+ regeling?
Extra bronnen
Wat zijn extra bronnen?
Contact
Contact met Cordares
Hoe wordt de bijdrage berekend?
Als basis voor de afstorting in het Tijdspaarfonds geldt het vast overeengekomen loon (VOL) per uur. Het VOL bestaat uit het garantieloon plus de prestatietoeslag. Per werknemer berekent de werkgever een bedrag voor de geldswaarde van dagen en de vakantietoeslag.
terug
Hoe moet de bijdrage worden gestort?
Werkgevers storten per loonperiode bedragen op twee verschillende rekeningen van het Tijdspaarfonds voor het Bouwbedrijf. Per werknemer vinden er twee stortingen plaats.
Op rekeningnummer 42.32.75.364 van Stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid stort de werkgever de geldswaarde van de roostervrije dagen, alle bovenwettelijke dagen, de kortverzuimdagen en de extra bronnen.
Op rekeningnummer 49.91.57.370 van Stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid stort de werkgever de 8% vakantietoeslag.
De storting vindt als volgt plaats:
Bedrag: bedrag in cijfers invullen
Rekeningnummer: 49.91.57.370 / 42.32.75.364
Naam rekeninghouder: Stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid
Omschrijving: registratienummer [spatie] ledennummer (dus zonder leestekens maar met spatie tussen registratienummer en ledennummer. Bij élke afdracht vermeldt u óók de loonperiode waarop de storting betrekking heeft.
Indien het registratienummer van de werknemer niet bekend is, bijvoorbeeld omdat het een nieuwe werknemer betreft waarvoor u nog geen registratienummer heeft ontvangen, dan kunt u ook een burgerservicenummer gebruiken. Let er wel op dat het burgerservicenummer altijd uit 9 posities bestaat, als een burgerservicenummer met een 0 begint moet ook de nul worden meegegeven. Indien een aanlevering niet volledig of foutief is ingevuld, wordt het bedrag teruggestort op de rekening waarvan het afkomstig is.
De stortingen in het Tijdspaarfonds zijn, conform de CAO voor de Bouwnijverheid, verplicht. Indien de betaling niet tijdig heeft plaatsgevonden is de werkgever in verzuim. Het bestuur van het Tijdspaarfonds is bevoegd vanaf de datum van verzuim rente te vorderen over de achterstallige betalingen. Deze rente is gelijk aan de wettelijke rente.
terug
Hoe is de storting van het component dagen samengesteld?
De storting ziet er als volgt uit:
- de geldswaarde van 10 vrij opneembare roostervrije dagen ( uta deelnemers 5 roostervrije dagen )
- de geldswaarde van 5 bovenwettelijke dagen*
- de geldswaarde van 3 dagen kortverzuim *
* (zie CAO)
We gaan hier uit van bouwplaatswerknemers met een leeftijd tussen de 18 en 54 jaar, en een arbeidsovereenkomst voor veertig uur per week, die het hele jaar bij de werkgever in dienst is. (zie voor meer informatie: rekenregels 55+)
terug
Hoe is de storting vakantietoeslag berekend?
Storting vakantietoeslag = 8 % (vol per loonperiode + verplichte storting Tijdspaarfonds)
terug
Wat is het verschil tussen hoog (bruto) en laag (netto) variant?
Bij de 100% variant wordt het volledig berekende bedrag voor het Tijdspaarfonds ook daadwerkelijk afgestort. Het nettoloon per loonperiode is in dit geval minder dan bij de 55% variant, maar er wordt meer in het Tijdspaarfonds opgebouwd. Bij de 55% storting neemt het nettoloon per periode toe, maar het saldo op het Tijdspaarfonds neemt evenredig af, hierbij wordt er feitelijk uitsluitend vakantietoeslag opgespaard.
De regel bij de lage variant is 55% over de bruto waarde van de storting gaat naar het Tijdspaarfonds. De overige 45% wordt per loonperiode aan het loon van de werknemer toegevoegd.
Uiteindelijk blijft ongeacht de keuze het totale saldo van het Tijdspaarfonds plus het nettoloon op jaarbasis gelijk. Alle stortingen in het Tijdspaarfonds zijn netto, er worden vanuit het Tijdspaarfonds geen inhoudingen gedaan. Dit is immers al bij het loon gedaan door de werkgever. (zie verder: Hoe wordt de bijdrage berekend?)
De deelnemer heeft de mogelijkheid om 100% (hoge variant) of 55% (lage variant) van het bedrag voor de twee rekeningen in het Tijdspaarfonds te laten afstorten. Indien er geen keuze wordt gemaakt gaat de werkgever automatisch uit van de hoge variant.
terug
Kunt u een voorbeeldberekening geven van deze varianten?
Voorbeeldberekening: Hoge (Bruto) of Lage (netto) storting?
Per 1 januari 2006: een Bouw-CAO-er heeft:
Garantieloon per 4-weken € 1.940,00
prestatietoeslag 10% € 194,00
vast overeengekomen loon € 2.134,00
VOL per dag: € 2.134/20* = € 106,70
(*in een periode van 4 weken zitten 20 werkdagen)
Geldwaarde dagen: 18/13* x € 106,70 €147,74
8% vakantiegeld van (€ 2.134,00 + € 147,74) €182,54
bruto €330,28
AF: 42% premies/belasting over € 330,28 -/- €138,72
netto €191,56
bruto-variant (100% van € 330,28)
TSF op jaarbasis: € 4.293
netto-variant (55% van € 330,28 = € 181,65)
TSF op jaarbasis: € 2.490
(*in een jaar zitten 13 perioden van 4 weken)
terug
Wat zijn de rekenregels voor de 55+ regeling?
Werknemers van 55 jaar of ouder kunnen met hun werkgever een 4-daagse werkweek overeenkomen zonder dat dit leidt tot een lager loon of salaris. Werknemers die van deze regeling gebruik maken, en zodoende alle verlof en roostervrije dagen nodig hebben om dit te realiseren, zijn voor het Tijdspaarfonds ontheven van de storting van 5 bovenwettelijke dagen en 10 roostervrije dagen. De drie kortverzuimdagen en vakantietoeslag moeten voor hen wel verplicht in het Tijdspaarfonds worden gestort.
De berekeningwijze is als volgt:
Storting TSF dagen = (VOL per uur * 8*3 / Aantal loonperiodes per jaar) (52,12 of 13)
Storting TSF vakantietoeslag = 8% * (VOL loonperiode + Storting TSF dagen)
Voor werknemers van 55 jaar of ouder die niet deelnemen aan de 4-daagse werkweek regeling maar wel gebruik maken van extra verlofdagen voor oudere werknemers worden de standaard stortingen voor het Tijdspaarfonds berekend. Deelname aan het Tijdspaarfonds is verplicht voor alle werknemers die vallen onder de CAO voor de Bouwnijverheid.
terug
Wat zijn extra bronnen?
Werknemers die deelnemen aan het Tijdspaarfonds kunnen in overleg met de werkgever extra bronnen toevoegen aan de stortingen in het Tijdspaarfonds. Extra bronnen bestaan uit de geldswaarde van arbeidsvoorwaarden. Voorbeelden hiervan zijn: overuren, reisuren, chauffeurstoeslag en/of roostervrije dagen die de werknemer aan het eind van het jaar over heeft.
terug
Contact
Indien uw storting verkeerd is aangeleverd, bijvoorbeeld omdat er geen registratie- of burgerservicenummer van de deelnemers is aangegeven, kan Cordares de storting niet verwerken. In dit geval wordt het bedrag teruggestort. Als het bedrag niet is teruggestort door Cordares en ook niet is bijgeschreven op de rekening van de werknemer, dan kunt u als werkgever contact opnemen met Cordares (020-583 6820)
terug
--------------------------------------------------------------------------------