14 mei 2012: Jaarlijkse betaling van tegoeden wordt uitgevoerd
Op 14 mei 2012 wordt de jaarlijkse uitbetaling uitgevoerd. Uiterlijk 18 mei is het geld op uw rekening bijgeschreven.

Het bedrag dat is overgemaakt is gebaseerd op uw saldo van 4 mei 2012. Het is echter mogelijk dat nog niet alle betalingen van uw werkgever bij ons verwerkt zijn. Deze betalingen konden niet worden meegenomen in de jaarlijkse uitbetaling. Indien gewenst kunt u het nog overgebleven saldo op een later moment opnemen. Neem daarvoor contact op met uw vakbondsconsulent.
 

Uitbetalingen in mei 2012 

In de maand mei is er een wijziging in de tussentijdse uitbetalingen, die u via uw vakbondsconsulent kan laten uitvoeren.

1. De laatste wekelijkse uitbetaling is op 30 april, de bijschrijving op uw rekening is omstreeks 4 mei 2012.
2. In de periode van 7 tot en met 14 mei zijn er geen tussentijdse betalingen.
   

Girale zomer uitbetaling (GZU) TSF 
In de week van 10 t/m 13 april 2012 sturen wij u het saldo-overzicht met alle stortingen tot en met 5 april 2012. Hierin wordt u verzocht uw bankrekeningnummer goed te controleren. Als uw bankrekeningnummer niet juist is, moet u dit snel wijzigen!

Het wijzigen van uw bankrekeningnummer kan tot 2 mei 2012.
ls u de wijziging van uw bankrekeningnummer niet op tijd doorgeeft, wordt uw saldo op het bij ons bekende bankrekeningnummer overgemaakt. Daarom is het belangrijk uw bankrekeningnummer op tijd te wijzigen! 

Hoe wijzig ik mijn bankrekeningnummer?
Het wijzigen van uw bankrekeningnummer moet u schriftelijk of per e-mail doen naar:

Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid
Postbus 8700
1005 AS Amsterdam

Het e-mailadres is: tijdsparenbouw@cordares.nl

Vermeld in uw brief of e-mail uw burgerservicenummer (BSN), uw oude- én uw nieuwe rekeningnummer. 

Wanneer betalen wij?
Wij maken uw saldo over op 14 mei 2012. Dit betekent dat u ongeveer 5 werkdagen later het saldo op uw bankrekeningnummer krijgt bijgeschreven.

Tijdspaarfonds
Het Tijdspaarfonds is een zogeheten à-la-carte-systeem. Dit systeem biedt u de mogelijkheid om binnen een geheel van arbeidsvoorwaarden keuzes te maken. Daartoe wordt het systeem door de werkgever gevuld met bronnen. Die bronnen kunt u vervolgens weer voor bepaalde doelen gebruiken, zoals opname in tijd en/of geld.

De werkgever draagt per 4 weken of per maand aan het Tijdspaarfonds af.

Als deelnemer van het Tijdspaarfonds ontvangt u voortaan 8% vakantietoeslag en doorbetaalde verlof- en feestdagen (uta had dit al). Het Tijdspaarfonds bestaat uit een vakantietoeslag (VT) deel en een vakantiedagen deel (VD). 

Op het VT deel stort de werkgever:

• 8% vakantietoeslag 
  
   Op het VD deel:

• de geldswaarde van 10 roostervrije dagen;
• de geldswaarde van 5 bovenwettelijke dagen;
• de geldswaarde van 3 dagen uit kortverzuim.
  
  In onderling overleg tussen uzelf en uw werkgever kunt u ook ‘extra’ bronnen in het Tijdspaarfonds laten storten, zoals reistijdvergoeding, overwerk, niet opgenomen vakantie – en roostervrije dagen, enzovoort.  

Uta werknemers kunnen op vrijwillige basis aan het Tijdspaarfonds deelnemen. De uta werknemer dient hiervoor een verzoek bij zijn werkgever in. De werkgever is verplicht hier medewerking aan te verlenen. Het verschil met bouwwerknemers ligt in het feit dat niet 10 maar 5 roostervrije dagen worden gestort.   

• uw saldo;
• mutaties (stortingen en opnames);
• kunt u een VBC keuze maken en of raadplegen; en
• kunt u aangeven geen gebruik te maken van de jaarlijkse uitbetaling (uw saldo blijft dan staan).

• uw saldo;
• mutaties (stortingen en opnames);
• uw VBC keuze;
• uw rekeningnummer.  

• FNV Bouw
• CNV Vakmensen
• Het Zwarte Corps -> bij het artikel "Opvallende artikelen uit de cao Bouwnijverheid"

Let op: u moet het formulier opsturen naar het adres dat op het formulier staat vermeld, dus niet naar het Tijdspaarfonds zelf.  

Verlaten bedrijfstak
Behalve in de situatie ’verlaten bedrijfstak’ kunt u ook in het geval van emigratie, WIA en het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, uw volledige saldo laten uitbetalen. Een dergelijke betaling regelt u ook via de vakbondsconsulent. Formulieren over tussentijdse uitbetaling kunt u bij de vakbond verkrijgen. Het is eveneens mogelijk het formulier op de website van de vakbond te downloaden. Bij de links kunt u terecht voor de gegevens over de vakbonden.